栗栖工業グループ
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「義勇の精神」を持った技能士を育てたい
■火消鳶の伝統文化の継承事業ついて
栗栖工業グループは、江戸時代から続く『火消鳶の伝統文化の継承事業』を行っています。古き良き伝統を、途切れることなく次世代に引き継ぐ企業として、｢義勇の精神｣を持った職人を育て、地域に貢献できる企業を目指して精進して参りました。また、一般の方にも鳶職の伝統文化に慣れ親しんでいただければと考えて、年に数回県主催の公式行事や地域行事に参加して、火消鳶伝統の技(鳶木遣り、纏のふりこみ、梯子乗り)を披露しています。
栗栖工業グループでは、鳶(とび)工事のエキスパートとして、山口県内外で事業を展開する中で、働きやすい環境づくりや、新卒採用などの若年者の雇用と高度な技術を持つとび職人の育成や、次世代の担い手確保･育成に努めてまいりました。お蔭様で、「プラントを支える鳶」として認知度を高める他、山口県内唯一の「橋梁架設鳶工」としても認知されるようになりました。
これからも、とび職の地位向上と職場環境の改善に取り組み、安全日本一の職人集団を達成させたいと思います。
ＳＤＧｓ宣言（エス・ディー・ジーズ）
Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）の略。
・持続可能な社会をつくるために、世界が抱える問題を17の目標と169のターゲットに整理した
もの（2015年９月に国連で採択）
・2030年までに、政府、企業、地域社会のあらゆる人が、SDGsを実現するための役割を担っている。
技能伝承
鳶工事業の技能振興と鳶職の伝統文化の普及により、当社のみならず業界全体の技術的進歩・改善に取組み、確かな技術で住みつづけられるまちづくりに貢献してまいります。
【主な取組み】
担い手育成支援に向けたとび技能検定への検定員の派遣
とび技能検定実技試験会場の提供
鳶職の源流である “火消鳶” 伝承･披露
人権
労働安全衛生の徹底と健康経営導入､人材育成に向けた資格取得支援により､一人ひとりを尊重し、働きがいのある職場づくりを実践してまいります。
【主な取組み】
法改正前からの事業所内全面禁煙等受動喫煙防止徹底
技能五輪全国大会への挑戦と 8年連続入賞の実績
環境
廃棄物の適正処理や､省エネ･省資源への取組みにより、事業活動による環境負荷軽減に努めてまいります。
【主な取組み】
管理基準に則った廃棄物の適正処分実施
省エネ推進、省資源に向けた３Ｒ推進
社会・地域貢献
地元人材の積極採用、次世代育成支援、地域貢献活動などを通じて、持続可能な地域社会の実現に貢献してまいります。
【主な取組み】
地元の中学生や高校生のインターンシップ受入
地元消防団への社員派遣
ときわ動物園など、地域への寄付
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